事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，必须通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（） 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（） 《山东省事业单位工作人员考核办法》规定，事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（） 事业单位应全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取（）的意见和评价 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）等档次。 对事业单位工作人员的年度考核结果分为（）个等次 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 考核结果仅作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据（） 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（） 依据2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，事业单位工作人员岗位变动后执行新聘岗位工资标准的时间是（） 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位工作人员的考核包括（） 事业单位工作人员工资包括（） 事业单位工作人员的工资应与( ) 事业单位工作人员的工资包括