事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照（）的原则确定岗位 事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员 事业单位应当根据聘用合同的相关规定，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。同时，考核应当听取服务对象的意见和评价 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的____、____、____和____。 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有明确的（）。 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、任职条件和试用期限等（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位根据职责任务和工作需要，、职责任务、（） 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案 完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为（）、以工作绩效为（）、以服务对象满意度为（）的考核办法。 ：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（） 根据事业单位的社会功能，职责任务，工作性质和人员结构特点等因素，事业单位的岗位类别可分为（）①职能岗位 ②管理岗位 ③专业技术岗位 ④工勤技能岗位 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（） 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。 应该制定岗位职责的岗位包括（）。 应该制定岗位职责的岗位包括（）