( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（） 管理就是对一个组织所拥有的物质资源和人力资源进行计划、组织、领导和控制，实现组织目标（） 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（） 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 内部创业资源基本上可以概括为人力资源、财务资源和物质资源和技术资源四个主要的方面。 学前儿童科学教育的社会资源包括组织资源、人力资源、物力资源、天然资源。() 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 资源基础理论区分出三种组织资源，包含了实体资本、人力资本以及（）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是