人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

人力资源规划包括规划福利计划 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。 人力资源规划的内容主要包括()方面。