测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）

人力资源环境可以分为三个层次：()。 人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。 人力资源评价的三个要素包括P3（） 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 大多数组织在需要人力资源时通常先在（）选聘。   系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的这三个特征（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源产出的三个衡量指标是 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。