基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。()

当员工感到不公平时,可能采取的措施有 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（） 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） (2015．4简32） 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。