以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )

亚当斯认为，不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( ) 根据公平理论，当组织中的员工感到不公平时，他们将有可能采取做法 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到： 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 亚当斯的（）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 上级偏袒某些下属，令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一（） 亚当斯公平理论？ 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 亚当斯公平理论认为:() 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）