上级偏袒某些下属，令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一（）

当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（） 根据公平理论，当组织中的员工感到不公平时，他们将有可能采取做法 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( ) 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 不公平感是由于客观分配的不公平引起的（） 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。() 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 当员工抱怨时，领导可以和员工一起抱怨，减轻员工的不公平感（） 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？