迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（）

4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 迟到、早退__小时以上按旷工处理 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（） 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（）