迟到、早退超过__分钟记入当月缺勤，每人次扣100元

员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处 公司例会、中心例会、业务培训、政治学习及专题会议等，与会者迟到或早退，每人次扣元（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 可视为迟到早退情形为（） 员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（） 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 当月缺勤在及以上者免奖（） 对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（） 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 全体员工必须遵守工作时间。迟到、早退或在规定的时间内未进入工作岗位的，年内出现次及以上的，对每人次核减工资100元（）