关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（）

可视为迟到早退情形为（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 当月迟到早退累计时长X处罚（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 每月允许一次10分钟之内的迟到，如迟到（） 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 迟到、早退罚款元/人.次（） 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 经常迟到、早退,1个月累计迟到、早退达到（）,本行可以解除其劳动合同