属于以绩效为导向的工资结构。

（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 （）不属于以工作为导向的工资结构。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 以工作为导向的工资结构包括() 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 以下属于以效绩为导向的工资结构的是.---人力资源部（） ( )属于以工作为导向的薪酬结构 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 ()属于以工作为导向的薪酬结构。 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。 卓越绩效模式属于（）导向 以工作为导向的工资结构包括（　　）。[2014年5月二级真题] （ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。 （ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。