（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 以能力为导向的薪酬结构的优点是（） 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。