下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（） （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。 (2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 以能力为导向的薪酬结构的优点是（） 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 （）不属于以工作为导向的工资结构。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。