以工作为导向的工资结构包括（　　）。[2014年5月二级真题]

（　　）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题] 薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] （　　）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题] 无领导小组讨论的缺点有（　　）。[2014年5月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 企业组织结构需要变革的征兆包括（　　）。[2015年5月二级真题] 简述工资集体协商的主要内容。[2011年5月二级真题] 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。[2013年5月二级真题] 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）。[2014年5月二级真题] 劳动安全卫生保护费用包括（　　）。[2014年11月、2011年11月二级真题] 培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题] 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（　　）组织结构变革。[2014年5月二级真题] 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。[2012年11月、2011年5月二级真题] （　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题] 课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题] 制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。[2013年5月二级真题] 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2016年5月、2011年5月二级真题] 培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题]