（ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 ( )属于以工作为导向的薪酬结构 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 ()属于以工作为导向的薪酬结构。 （　　）属于绩效薪酬制。 （ ）属于绩效薪酬制。 （　　）属于绩效薪酬制。 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。 （）属于以绩效导向的工资结构。 公司薪酬结构工资和绩效占比为（） 属于以绩效为导向的工资结构。 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。