(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分) (2017年5月)企业定员的对象包括（　　）。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题] （2019年5月）从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。 (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） (2017年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括（ ） 在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题] 简述制定员工培训计划的步骤和方法。 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：() （2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（　　）。 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。 (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。 (2017年5月)按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（　　）