为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：()

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。 设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。 在设定绩效评价标准时，通常要考虑基本标准和（） 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括() 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括() 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 （2018年11月）在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（　　）。 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 内部审计机构和内部审计人员在确定绩效审计评价标准时，应当与进行沟通，在双方认可的基础上确定绩效审计评价标准---审计部（） 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（） 上海市标准化条例规定，制定地方标准时，有国际标准的，应当以其为基础制定地方标准（） 牵头制定标准时，应组织制定标准工作组的（）