(2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）

(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。 简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题] (2016年11月)请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分) (2016年11月)培训评估属于（）中的内容。 (2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） (2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。 (2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）。 培训效果评估的基本步骤有哪些？ 培训效果评估方案的设计包括（　　）。 （2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 简述员工培训评估方案的实施步骤。 (2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 （2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。 简述员工培训与开发评估方案的实施步骤。 简述员工培训与开发评估方案的实施步骤 简述设计培训监督和评估工具的步骤。 简述设计培训监督和评估工具的步骤