培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()

培训与开发需求分析的方法包括 培训与开发需求分析的方法包括()。 培训与开发需求分析的方法包括（） 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施   培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括（） 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（） 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是() 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施 培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（） 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。 培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（） 培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（） 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。