“路径——目标”理论认为，领导方式有()

根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。 路径—目标理论的领导行为类型是（　　） 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 路径—目标理论中的领导行为类型包括（）。 路径—目标理论中的领导行为类型包括（　　）。 “途径目标”理论认为，领导方式有()。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 2．在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（　　）。 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 在路径--目标理论中，设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平的领导方式是参与型领导（） 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。