路径—目标理论的领导行为类型是（　　）

根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）   路径一目标领导理论将领导者行为分为四种类型：指示型、（）、参与型和成就导向型。   罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 路径目标理论提出的四种领导方式为：_____、_____、______、______。 路径一目标理论的领导方式主要有（） 路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 以下不属于路径-目标理论的领导行为的是(  )。 根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。