成功的领导取决于领导者本人的品格特征、价值系统和生活方式及其他的影响力，这是()的基本观点。

领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素（） 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于() 在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() 领导作用的发挥，取决于被领导者、政策和环境三方面的相互制约和相互影响（） 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。