团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。

影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权，持这一观点的理论是（） 领导者的成功取决于他的（）。 领导者的能力素质取决于环境。（ ?? ） 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 党是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 （）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 中国大学MOOC: 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。