团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

领导者的能力素质取决于环境。（ ?? ） 领导者的成功取决于他的（）。 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。 党是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 领导方式的选择只取决于领导者的个人喜好。（ ） 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 领导者是否具有强而有效的影响力，取决于诸多因素。其主要影响力有权利性和（）两大类。