组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 领导方式的选择只取决于领导者的个人喜好。（ ） 领导过程是否有效主要取决于（ ） 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 把完成工作任务作为一切活动的中心领导者,属于( ) 把完成工作任务作为一切活动的中心领导者，属于（） 领导活动的有效性一定程度上取决于领导选用人才的（） 党是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 根据权变理论,领导是否有效取决于:() 根据权变理论，领导是否有效取决于()。 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ） 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于()