费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。

简述费德勒权变模型的主要内容。 中国大学MOOC: 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。 构成权变模型的两个重要变量是()和()。 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。 费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。 费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下()方面 。 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 费德勒权变模型表明，采用任务导向效果比较好的情况是 ( ) 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 波长取决于哪两个因素（）。 中国大学MOOC: 在费德勒权变模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境？（ ）