领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。

企业最重要的资源是领导者。 ( ) 公共领导者最重要的职责是()。 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 管理者可以是领导者，领导者却可以不是管理者（） 随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看最重要的是（ ）。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 领导者的特征。 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导者按性格分类可以分为（） 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。