一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高

简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。 一般而言，晋升策略不包括（）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（　　）。 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局（） 简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 在设计管理营销策略之中,企业集中优势技术和人力资源开发某一产品的策略是（）