新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

不能够代表新经济时代特点的描述为（） 在新经济时代中,(     )是价值创造的基础。 新经济时代管理思想的创新以知识的无限性和（）为指导思想。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 在新经济时代，“开放式创新”逐渐成为企业创新的主导模式。 人力资源战略与企业战略的关系（）。 人力资源战略与规划是企业战略的（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 在新经济时代,渠道的选择比终端销售点的选择更重要 战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 在企业战略的分类中，科技战略、人力资源战略、市场战略等属于（） 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 货币学派的理论受到质疑是因为90年代后新经济时代的（）。 精益创业是新经济时代的创业法宝，适合几乎所有类型的创业项目。 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）