当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。 当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（） 采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。 一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高 人力资源的特点是() 下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（　　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 现代企业人力资源管理体系的特点是()。 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 人力资源规划的特点是：()。 企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。 人力资源最基本的特点是（） 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。 (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（ ）。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）