（　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。[2013年5月三级真题] 工伤认定申请表应当包括（　　）。[2013年5月三级真题] （　　）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题] 非结构化面试的优点包括（　　）。[2013年5月、2012年5月三级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] （　　）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题] （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2017年5月)（　　）属于行为导向型主观考评方法。 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] （　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题] 讲授法的局限性在于（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。[2013年5月三级真题] (2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。 简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题] 关于工作地组织，下列说法正确的有（　　）。[2013年5月三级真题] 成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。[2013年5月三级真题] 工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题] 劳动合同和集体合同制度包括（）。[2013年5月三级真题]