利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。[2013年5月二级真题]

(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　） 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题] 宽带式薪酬结构的特点有（　　）。[2013年5月二级真题] 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。[2014年5月二级真题] 影响群体决策的群体因素有（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。[2011年5月二级真题] （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级、2011年5月四级真题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题] 制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。[2013年5月二级真题] 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题] 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。[2013年5月二级真题] 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。[2013年5月二级真题] 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。[2013年5月二级真题] （　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]