(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。

（2018年11月）从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。 (2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。 (2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。 （2018年11月）管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。 (2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。 (2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 王某原是甲市A区法院法官，2005年11月通过司法考试。2006年11月11日辞去法院的工作并向甲市司法局申请执业，下列说法正确的是（） (2018年11月) 从功能结构上可将员工信息管理系统分为（ ）。 (2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。 (2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分） (2018年11月)（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。 (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（　　）。 （2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（　　）。 (2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。 信息技术不仅可以提高响应性，还可以提高供应链绩效（） （2018年11月）绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。 (2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。