企业在实施人力资源外包的过程中也存在风险，下列选项中哪些不属于其带来的风险（）

简述人力资源外包的概念、实施前提。 简述人力资源外包的优点和风险。 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路（） 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 人力资源外包服务机构应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认。下列选项中属于服务方案的制定内容（） 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 下列选项中企业人力资源规划的分类正确的是（　　）。 人力资源外包服务机构在提供服务过程中，应做好服务活动的记录并整理归档。请问：人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容 下列选项中，由于人力资源管理不当而面临的风险有（） 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。 下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。 人力资源服务外包不只是把非核心业务包出去，更有价值的是把核心能力引进来。下列选项中不属于人力资源外包的价值的是（） 下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（　　）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源外包服务机构应建立争议解决机制，积极处理客户在人力资源外包服务过程、结算及后续服务中所遇到的问题。下列选项关于其内容描述正确的是（） 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（） 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（） (2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。