多选题

下列选项中,由于人力资源管理不当而面临的风险有()

A. 人力资源缺乏或过剩可能导致企业发展战略无法实施
B. 促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定
C. 关键技术、商业秘密被泄露
D. 人力资源退出机制不当,可能导致企业面临法律诉讼

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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 下面关于人力资源管理表述正确的选项有( ) 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是() 下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。 下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是() 下列选项中,不属于战略人力资源管理特征的是()。 下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是() 下列选项中,(  )不属于人力资源管理的三大基石。 下列选项中,不属于战略人力资源管理特征的是(  )。 下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是()。 以下选项中,( )不属于项目人力资源管理。 与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势? 与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势 企业人力资源管理应当关注下列风险:() 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
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