简述人力资源外包的优点和风险。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 下列选项属于人力资源外包的是（） 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 人力资源外包计划的流程包括哪些步骤（） 人力资源外包计划的配套机制不包括()。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 人力资源风险是 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 简述人力资源的特征。 简述人力资源的作用。 简述人力资源的特点。 简述人力资源的任务 简述人力资源的目标 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则