在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（）

在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 制订人力资源计划过程的输出包括( )。 制订人力资源计划过程的输出包括 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。