员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 人力资源管理培训的对象是全体员工 中小企业在人力资源管理方面可以不重视员工培训。（ ） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。() 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 公司以员工和企业的持续共同成长为人力资源开发与培训的目的,实行相结合的方式,并推进内训师、课题制度,建立人力资源开发与培训的效果评价体系（） 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关