培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 人力资源培训与开发服务于企业战略与经营目标的实现。下列哪一项不是培训和开发对组织的意义（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问：员工培训外包的主要流程包括哪些 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（） 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。 人力资源培训开发的作用有（） 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 公司以员工和企业的持续共同成长为人力资源开发与培训的目的,实行相结合的方式,并推进内训师、课题制度,建立人力资源开发与培训的效果评价体系（） 人力资源培训与开发的目的是() 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。() 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()