热门试题
员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
试述员工培训与人力资源开发的关系。
简述员工培训与人力资源开发的关系
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
在企业人力资源管理中，新员工接纳组织的信号有哪些?组织对新员工的接纳信号有哪些?
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
人力资源管理培训的对象是全体员工
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现为（）
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。
以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（）
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。
分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()。
(2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
