公司以员工和企业的持续共同成长为人力资源开发与培训的目的,实行相结合的方式,并推进内训师、课题制度,建立人力资源开发与培训的效果评价体系（）

人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 简述人力资源培训与开发评估的原则 人力资源培训与开发评估的原则有（） 简述人力资源培训与开发评估的原则 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问：员工培训外包的主要流程包括哪些 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。 关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。 人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。 人力资源培训开发的作用有（） 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 共用题干 S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责.随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司.公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构.但具体采取何种形式，目前还存在着争论.一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学.另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位.此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理. 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()