“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的（） X理论是基于自我实现人假设提出来的。 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。() 管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。() Y理论是根据（）假设提出来的。 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥存_____________中提出的.    (    ) 社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（） 权变理论是根据（ ）假设的观点提出来的。 复杂人假设是由提出的（） 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（） 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 （）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的 梅奥通过()否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点 社会人假设是人际关系学派的倡导者（）等提出的 自我实现人的假设是由（ ）提出的。 “自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设（） 雷利零售引力法则是基于（）假设提出来的 （）是由克拉申提出来了，包含五个假设与一些相关分析。 “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。() (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。