X理论是基于自我实现人假设提出来的。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） X理论是对“经济人”假设的概括；Y理论是对“自我实现人”假设的概括；超Y理论是对“复杂人”假设的概括。（） 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括() 自我实现人的假设是由（ ）提出的。 自我实现人的理论提出者是（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论（） 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。 下列理论中，是自我实现人假设的来源的是（） 古典决策理论又称规范决策理论，是基于经济人的假设提出来的，其主要内容是（） “自我实现人”假设 X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。 Y理论是根据（）假设提出来的。 自我效能感理论最早是（）提出来的 自我效能感理论是由（　　）提出来的 提出“自我实现人”的是 X理论、Y理论是由（）提出来的