梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()

梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（） 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( ) (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥通过霍桑实验发现人是： 在霍桑实验中，梅奥把工人看作（）