社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的（）

公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥（） 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥。（） “自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。 X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家梅奥在其《企业中的人性面》一文中提出的（） 提出“组织结构服从战略”理论的管理学家是(　　)。 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 目标管理理论的提出者是管理学家（） 提出“组织结构服从战略的理论”的管理学家是（） 提出路径一目标理论的管理学家是（）   班级目标管理是由美国管理学家提出的 供应链管理是由美国管理学家()提出的。 “人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。