应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

在设计应聘申请表时，应注意的是（）。 审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。 关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（　　）。 在设计应聘申请表时，应充分考虑（　　）的问题。 应聘申请表的特点包括（）。 应聘申请表的特点包括（） 应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言 说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。 应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（） 招聘申请表的内容,主要根据工作说明书来确定,并考虑本企业的职业分类以及分别进行设计（） 审核应聘申请表的方法有（） 应聘申请表的特点不包括（ ） 审核应聘申请表的方法有（）。 应聘申请表的特点不包括（） 应聘申请表应该具有以下功能（ ） 基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。