在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。

基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。 基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ） 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 在设计应聘申请表时，应注意的是（）。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 基于胜任特征的有效测验，有几个原则（） 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。 在设计应聘申请表时，应充分考虑（　　）的问题。 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）