该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

简述建立有效的绩效考核体系的措施 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 关于农业银行绩效考核体系，正确的说法是（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 公司绩效考核方案中要求建立三级绩效考核体系，围绕公司发展战略和年度生产经营目标及工作重点，将公司整体目标层层分解、逐级落实（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（） 通过建立以风险调整后的为核心指标的绩效考核体系（） 党建“六大工作体系”包括、监督保证体系、责任落实体系、绩效考核体系（） 专卖执法和监督检查考核评议的结果要纳入对有关领导和（）绩效考核体系之中，具体比例由各省级局确定。 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。   网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 绩效考核指标体系设计方法有（） 开发银行和政策性银行应当结合本行（）等因素，建立科学的绩效考核体系，合理确定绩效考核的定性、定量指标及权重 公司绩效考核分为（）种，具体是（） 完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。