岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（　　）。 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。 简述岗位胜任特征的概念和内涵 简述岗位胜任特征的概念和内涵。 在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（　　）。 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（） 岗位胜任特征模型分类是（　）。